Contacta amb Aukos
Comencem una conversa. A Aukos resolem els teus dubtes, analitzem el teu cas i t’ajudem a prendre decisions amb criteri. Som aquí per ajudar-te.
Resolem els dubtes més habituals
Es requereix permís de treball o visa per a empleats estrangers?
Com es formalitzen els contractes de treball a Andorra?
El contracte de treball ha de formalitzar-se sempre per escrit i estar signat per totes dues parts. La persona treballadora ha de rebre una còpia signada del contracte. Existeixen diferents tipus de contractes que s’adapten a cada situació. No obstant això, en cas de tramitació de permís de treball, el contracte haurà de ser indefinit obligatòriament.
Existeix període de prova?
Sí. El període de prova general és de fins a 2 mesos. Durant aquest temps, qualsevol de les parts pot finalitzar la relació laboral sense preavís ni indemnització.
Hi ha un salari mínim obligatori?
Sí. Tots els treballadors han de percebre, com a mínim, el Salari Mínim Interprofessional (SMI) vigent a Andorra. A més, el salari ha d’adequar-se al tipus de lloc i a les funcions exercides.
Quina és la jornada laboral i els horaris?
La jornada ordinària és d’un màxim de 40 hores setmanals de treball efectiu. Les hores extraordinàries tenen un límit de 12 hores setmanals, 48 hores mensuals i 426 hores anuals, i es retribueixen amb un increment mínim del 40% o amb descans equivalent. Quant als descansos, es preveuen 30 minuts remunerats en jornades continuades de més de 6 hores, 1 hora no remunerada en jornades partides i un mínim de 12 hores entre jornades. El descans setmanal és d’almenys 1 dia complet.
Quants dies de vacances corresponen?
El mínim legal és de 30 dies naturals o 22 dies laborables per any treballat.
Com es realitza el pagament del salari?
El salari no pot ser inferior al SMI vigent i ha d’abonar-se obligatòriament mitjançant transferència bancària. El termini màxim de pagament és de 3 dies naturals després de la finalització del període de pagament. A més, l’empresa ha de lliurar la nòmina detallada, el registre horari i el desglossament de les deduccions, incloent-hi les cotitzacions a la CASS.
Què és la CASS i quines obligacions té l'empresa?
La Caixa Andorrana de Seguretat Social (CASS) és l’organisme encarregat de la seguretat social. L’empresa ha de gestionar les altes abans de l’inici de la relació laboral (fins a 7 dies previs) i les baixes dins dels 3 dies naturals posteriors a la finalització. Les cotitzacions es declaren i es paguen mensualment a mes vençut, entre el dia 1 i el 15 de cada mes, sobre el salari total (fix, variable i en espècie). El tipus de cotització és del 22% en total, un 15,5% va a càrrec de l’empresa i un 6,5% a càrrec del treballador.
Quins són els dies festius?
El calendari laboral estableix anualment els festius nacionals i parroquials, que són de compliment obligatori.
Com funciona la finalització del contracte o acomiadament?
La relació laboral pot finalitzar per expiració del contracte o de l’obra, per acord mutu (reflectit en la quitança), per jubilació, per baixa voluntària del treballador o per acomiadament. L’acomiadament no disciplinari ha de comunicar-se per escrit i comporta el pagament del preavís i una indemnització econòmica. El preavís és de 12 dies per any treballat (amb un màxim de 30 dies) i la indemnització és de 25 dies de salari per any treballat (amb un màxim de 365 dies).
